Необходимо понимать, что выпускники, прошедшие обучение за счет средств бюджета, обязаны возмещать расходы, затраченные на их подготовку. Вышеуказанное положение прописано в ч. 1 ст. 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Законодательством также предусмотрено, что данная обязанность может быть возложена на организацию – заказчика кадров (в случае необоснованного отказа в приеме на работу выпускника) и нанимателя (при прекращении трудового договора с молодым специалистом до истечения срока обязательной работы согласно перечню оснований, определенных Правительством Республики Беларусь).
Случай из практики. Молодой человек после окончания высшего учебного заведения по направлению обязан был отработать 2 года по полученной специальности в одном из государственных предприятий региона. Накануне даты его прибытия на работу, указанной в направлении на работу, ему был совершенный звонок со стороны кадровой службы предприятия, в ходе которого ему сообщено о том, что он может не приезжать на работу, поскольку организация в нем не нуждается. Некоторые бы подумали, «ну и отлично, мне же наниматель сказал, что не нуждается в моих услугах, и я беспрепятственно получу «свободный диплом». Однако на самом деле все не так просто. Если бы молодой человек не прибыл в указанную в направлении дату, то наниматель бы оформил не явку на рабочее место, уведомил бы учреждение образование о наличии оснований для взыскания с молодого человека расходов, понесенных государством на его обучение. А получить в данном случае так называемое «перераспределение» было бы весьма проблематично. Молодой же человек скорее всего получил исковое заявление на внушительную сумму и требования судом были бы удовлетворены с большей долей вероятности.
В рассматриваемом же случае мой клиент после проведенной консультации явился к нанимателю в указанную дату и требовал официального письменного отказа в его трудоустройстве. Разумеется наниматель его трудоустроил согласно представленному направлению от учреждения образования.
Необходимо принимать во внимание, что некоторые категории выпускников освобождаются от возмещения расходов, затраченных на обучение: детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, усыновителей (удочерителей), супруга (супруги) или с их согласия иного места работы; лиц, имеющих одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при невозможности предоставления путем перераспределения, перенаправления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, усыновителя (удочерителя), супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; выпускников, трудоустроенных в счет брони, при невозможности предоставления путем перераспределения нового места работы; лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности и присвоенной квалификации, а также имеющих медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, при невозможности предоставления путем перераспределения, перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья; беременных женщин, при невозможности предоставления путем перераспределения, перенаправления на работу нового места работы по месту их жительства или месту жительства родителей, усыновителей (удочерителей), супруга; детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу в населенных пунктах по месту закрепления за ними жилых помещений, либо месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей и другие.
Молодые специалисты, не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с: ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу; нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу; несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им путем перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья; неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу; обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу; отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (пункт 8 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу.
Каждый случай индивидуален и подлежит тщательному анализу и изучению. В практической области имели место случаи, когда суды отказывали в исковых заявлениях учреждениям образования о взыскании расходов, затраченных на их обучение.
